努力工作却总得不到晋升机会
1、认知角度
努力工作＝上升裁定
这个认知存在问题，努力工作是作为合同工的最基本要求，拿人钱财，最基本礼仪，啥时候成了上升提拔的关键点了？
2、努力工作的定义
何为努力工作？到哪个程度才算努力？
工作的目的是为了产出得到结果，他的代价是消耗人的时间，时间的价值取决人这个人的知识积累人脉关系等多个角度，所以有些人的时薪五百，而有些人的时薪只有几十。
假定你每天都有努力工作8小时，但你的时薪很低，那么你所能产生的价值也会很低。
3、都是利益在维持
熙熙攘攘只为碎银几两，别TM还像小孩子那样，只要我乖就有老师给糖吃的观点。
成年人的关系，大都靠利益维持，你再努力再听话，你要从小孩桌换到大人桌吃饭，你得和人家能产出的价值差不多才行。
结合上一条，时薪的裁定，你是否除了努力工作外，你所能产出的价值是否能上别人桌？
4、上升不一定最好的出路
都说30岁危机，咋的，到了30就只能当这个公司的领导才能活下去？
那未必，人活着最终都会死亡，工作只是一段比较长的经历，上升了也只能意味着上升。
根据自身定位，别那么执着，此处不留爷自有留爷处，伯乐不常有，那就去找，别傻傻的站着等人家来找你。